Santander apuesta por la educacion de las hembras directivas Con El Fin De impulsar su liderazgo

กลุ่มข่าว : post

Santander apuesta por la educacion de las hembras directivas Con El Fin De impulsar su liderazgo

Abre una novedosa estampacion de el programa sobre becas ‘W50’ para impulsar la presencia sobre chicas en la elevada direccion desplazandolo hacia el pelo los consejos sobre administracion de estas empresas

La presidenta del Banco Santander Ana Botin interviene en la inauguracion de 'Santander WomenNow Summit' (Foto:Europa Press)

Banco Santander ha ya que en velocidad una recien estrenada estampacion de el programa de becas ‘W50’ en colaboracion con la Anderson School of Mangement en la Universidad sobre California (las Angeles). Esta iniciativa esta destinada a proveer educacion de elevado nivel a chicas directivas con gigantesco aptitud sobre liderazgo con un claro objetivo: impulsar su comparecencia en la elevada directiva desplazandolo hacia el pelo en las consejos sobre agencia de estas empresas.

Desde su origen, mas sobre 300 chicas sobre todo el mundo han podido participar en este plan.

Son gran cantidad de las estudios que avalan las prerrogativas objetivas que aporta la figura de chicas en los puestos directivos de las entidades y no ha transpirado su golpe conveniente en las cuentas de resultados. Segun un informe de el Instituto Peterson para la hacienda Internacional y el foco sobre Estudios YE, las companias que apuestan por el liderazgo mujeril aumentan inclusive seis lugares porcentuales las ingresos netos. E igualmente un analisis sobre McKinsey Gobal Institute concluye que, si las chicas desempenaran el mismo rol que los varones en los mercados laborales, se podrian sumar 28.000 millones de dolares al PIB mundial anual de.

Aunque es cierto que el lastre de las hembras en los consejos de administracion esta creciendo, tambien lo es que el ritmo aun nunca es bastante. En el caso de las grandes companias espanolas que componen el Ibex 35, las hembras ya representan el 22%, sin embargo todavia esta lejos de las recomendaciones sobre la Comision Nacional del Mercado sobre Valores -alcanzar el 30%- asi­ como la recorrido es todavia mayor En Caso De Que se compara con el 40% que aconseja la liga Europea. Esta brecha se abre demasiado mas si el abanico se amplia al resto de companias espanolas. Se estima que hacen carencia mas de 400 consejeras Con El Fin De las compai±ias que confirman el comercio incesante al pleno http://www.datingranking.net/es/biker-planet-review/ llegue a la paridad.

Igualmente, la figura sobre mujeres en las organos de gobierno de companias espanolas seri­a de la parte de abajo a la que existe en paises igual que Suecia, que cuenta con un 36% de consejeras, Francia -38%-, Italia -33%-, o Alemania -27%-, segun se puso de manifiesto en la segunda estampacion de el programa Women to Watch sobre PwC celebrada el anualidad anterior.

Nunca hay recelo de el enriquecimiento que provee el tandem hombres- hembras en las organismos. De Ana Botin, presidenta de Banco Santander, “ademas sobre talento, las chicas aportan al local competencias complementarias a las sobre los varones: conveniente comunicacion interpersonal, cooperacion, planteamiento horizontal y no ha transpirado destreza de escuchar sobre certeza. Tambien de mi?s grande empatia asi­ como destreza sobre priorizar. Debido a existian estudios que mostraban que, en las conjuntos sobre empleo con la saludable mixtura de mujeres desplazandolo hacia el pelo hombres, habia mejor difusion, estaban mas abiertos a nuevas ideas desplazandolo hacia el pelo la confianza dentro de las miembros del grupo era mayor. Y el rendimiento era mas eficiencia, superior rendimiento. Todo el mundo ganamos”.

Abierto el plazo para pretender las becas W50

En este sentido, iniciativas como las de la entidad cantabra para empoderar y respaldar el pliego de la femina en el ambiente sobre los comercios son mas que bienvenidas. La entidad, en colaboracion con la Anderson School of Mangement en la Universidad de California, las Angeles (UCLA), acaba de abrir un nuevo programa de estas becas W50 de chicas directivas con dentro de 15 desplazandolo hacia el pelo 25 anos de vida sobre vivencia experto. El plazo Con El Fin De pretender una sobre estas becas finaliza el proximo 29 de abril.

El proposito es brindar creacion de gran beneficio a chicas directivas sobre todo el mundo con genial capacidad sobre liderazgo, Con El Fin De desempenar cargos en la alta domicilio y consejos sobre despacho en las entidades. El proyecto nacio desplazandolo hacia el pelo desde entonces mas de 300 chicas de todo el mundo han podido participar en la iniciativa. Las seleccionadas tendran tres meses sobre educacion divididos en 3 modulos: el primero, de elaboracion online; el segundo, sobre creacion presencial en UCLA; asi­ como el tercero, sobre seguimiento en conjuntos sobre labor. Las participantes reciben formacion en materias esenciales Con El Fin De las lideres de el futuro: liderazgo decisivo, inteligencia organizacional, gobierno corporativo, estrategia empresarial, negociacion, tambien de mentoring y no ha transpirado networking. Conforme el banco, la experiencia en UCLA compone el nucleo central sobre la educacion total, con una tarea intensivo, evaluaciones, desplazandolo hacia el pelo un penetrante diseccion trasera de reavivar todo el conocimiento adquirido. La beca incluye alojamiento, matricula asi­ como Cursillo.

El Santander esta haciendo relevantes esfuerzos por impulsar el talento mujeril. Y lo cual a pesar sobre que es una de estas companias espanolas que mas puede presumir de impulsar la paridad en sus filas: no solo es la sola entidad espanola que cuenta con una presidenta al liga, sino que Asimismo es una de las companias de el Ibex 35 con mayor figura femenina en el sugerencia de oficina (5 sobre quince, lo que supone un 33,3%) y tiene tres hembras (de ocho puestos) en el sugerencia asesor internacional. Tambien las chicas son mayoritarias en el comun de los empleados del banco, con un lastre de el 55%. No obstante, solo ocupan un 20% de los 2.000 primeros puestos directivos sobre la entidad. La brecha que la presidenta del Santander se ha comprometido a arreglar: “Nuestro objetivo seri­a tener un 30% de hembras en puestos directivos. Asi?mismo, el sugerencia entiende los beneficios asociados a la composicio?n del consejo equilibrada, debido a que ha adoptado el objetivo sobre aumentar la figura sobre chicas a un jerarqui­a entre el 40% y el 60%”, senala Ana Botin en la carta del ultimo Informe Financiero.

Otros programas de impulsar el ingenio femenino

Tambien de los muchos programas internos que esta desarrollando el banco de obtener sus objetivos de paridad, Hay otras iniciativas dirigidas a premiar el talento mujeril. Este es el caso de Woman Explorer Award, un programa que manera parte del plan Explorer “Jo?venes con Ideas” para la promocio?n del espi?ritu emprendedor. En particular, Woman Explorer Award, pretende diferenciar y no ha transpirado apreciar la participacio?n sobre la chica en proyectos sobre emprendimiento de elevado impacto.

Otro ej flamante ha sido el lanzamiento en octubre de el fondo Santander Equality Acciones, el primer final sobre inversion en Espana que apuesta por la igualdad de genero. Este producto invierte en companias que promuevan la paridad en todos las niveles sobre su infraestructura, a la ocasii?n que presentan fundamentales atractivos para la inversion. Se tienen en cuenta inclusive siete indicadores que reflejen la implicacion de la entidad en este tema: porcentaje sobre mujeres en el recomendacion sobre despacho, mujeres empleadas, mujeres en niveles intermedios, hembras en puestos directivos, brecha salarial dentro de hombres asi­ como mujeres, politicas de igualdad sobre oportunidades desplazandolo hacia el pelo empresas lideradas por mujeres.